연차수당은 어떻게 계산하나요?
이 계산기는 사용자가 확인한 미사용 연차휴가 일수에 1일 지급기준액을 곱합니다. 1일 지급기준액은 취업규칙·단체협약·근로계약에서 정한 통상임금 또는 평균임금 기준을 확인해 직접 입력해야 합니다.
미사용 연차수당 단순 예상액 = 미사용 연차휴가 일수 × 1일 지급기준액
법제처 생활법령정보는 연차 유급휴가를 사용한 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 안내합니다. 실제 미사용수당의 지급기준과 시점은 회사 규정과 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
연차 유급휴가의 기본 원칙
| 근로자 상황 | 법정 기본 원칙 |
|---|---|
| 1년간 80% 이상 출근 | 15일의 유급휴가 |
| 1년 미만 계속근로 또는 1년간 80% 미만 출근 | 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 |
| 3년 이상 계속근로 | 15일에 최초 1년 초과 매 2년마다 1일 가산, 총 25일 한도 |
이 도구는 위 법정 원칙에 따라 연차가 몇 일 발생했는지 계산하지 않습니다. 입사일 기준의 월별·연간 예상 발생일수는 연차 발생일수 계산기에서 먼저 확인할 수 있습니다. 근속기간, 출근율, 육아휴직·업무상 휴업 등 산정 특례, 회사의 별도 부여 기준을 반영하려면 실제 휴가대장을 함께 확인해야 합니다.
사용촉진·소멸 여부를 꼭 확인하세요
연차 유급휴가는 원칙적으로 일정 기간 행사하지 않으면 소멸할 수 있으나, 사용자의 귀책사유가 있으면 소멸되지 않을 수 있습니다. 적법한 연차 사용촉진 절차가 있었는지, 퇴직 시 정산인지, 취업규칙에 별도 기준이 있는지에 따라 미사용수당 지급 여부가 달라질 수 있으므로 이 계산기의 결과만으로 권리를 판단하면 안 됩니다.
상시근로자 수, 연차 발생·사용 일수, 사용촉진 절차, 소멸 여부, 퇴직 정산, 통상임금·평균임금의 구체적 산정은 자동 판정하지 않습니다.
자주 묻는 질문
1일 지급기준액은 어떻게 확인하나요?
근로계약서·급여명세서·취업규칙·단체협약에서 연차휴가 또는 미사용수당의 지급기준을 확인하세요. 통상임금 또는 평균임금 기준이 적용될 수 있으며, 정확한 산정은 회사 규정과 사실관계를 확인해야 합니다.
연차가 남아 있으면 무조건 수당을 받나요?
그렇지 않습니다. 연차 사용촉진 절차와 휴가 소멸, 실제 사용 여부, 회사 규정 등을 함께 확인해야 합니다. 이 계산기는 이미 지급 대상으로 확인한 미사용 일수의 금액만 단순 계산합니다.
퇴직할 때 남은 연차도 같은 방식으로 계산하나요?
퇴직 시 미사용 연차 정산은 발생·소멸·사용촉진·지급기준 등 추가 사실관계가 중요합니다. 본 도구는 금액 산식의 참고용으로만 사용하고 개별 정산 기준은 회사 또는 전문가에게 확인하세요.
공식 출처와 참고용 고지
아래 법제처·고용노동부 공식 안내를 바탕으로 일반 원칙을 정리했습니다. 결과는 참고용이며 실제 수당 지급 여부·금액·정산 또는 법적 판단을 대신하지 않습니다.